Work-Life-Impact in Aktion
Dieses Teammitglied geht seine Auswahl für die drei Work-Life-Impact-Bereiche mithilfe von MURAL und Videochat durch.
Dieses Team trifft sich über Zoom und nutzt Confluence, um sich auszutauschen und zu dokumentieren, wie die Work-Life-Impact-Bereiche sie persönlich betreffen.
Dieses Teammitglied hat die Work-Life-Impact-Bereiche ausgewählt, die für sie am besten geeignet sind. Dazu hat sie die bereitgestellte PDF genutzt und mit ihrem Team diskutiert.
Was du brauchst
Tools
Videokonferenztool mit Bildschirmfreigabe
Tool für die digitale Zusammenarbeit (siehe Vorlagen)
Details zu den Work-Life-Impact-Bereichen
Optionale Vorlagen
Atlassian-Vorlagen
Sonstige Vorlagen
Anleitung zur Durchführung dieses Spiels
1. Vorbereitung 30 Minuten
Teile vor dem Einrichten einer Besprechung einen Link zu dieser Seite mit deinem Team. Stelle sicher, dass sich jeder dabei wohlfühlt, wenn er seine persönlichen Erfahrungen zur Remote-Arbeit teilt.
Wenn das ganze Team mit dieser Diskussion einverstanden ist, bereite ein neues Zusammenarbeitsdokument vor. Halte für jedes Teammitglied einen Bereich frei – füge ihre Namen und Fotos hinzu, damit alles einsatzbereit ist!
Füge in den Bereichen der Teammitglieder die drei Kästchen für die Work-Life-Impact-Bereiche hinzu (so wie hier). Benenne sie:
Homeoffice
Anforderungen an die Rolle
Unterstützungsnetzwerke
Füge die Beschreibungen und den Text über jedem Feld ein und teile jedes Feld in vier Quadranten auf.
Beispiel: Sicherheitsprüfung
So könnte eine anonyme Slack-Umfrage mit deinem Team aussehen. Wenn die durchschnittliche Antwort 3 oder weniger ist, führe dieses Spiel nicht durch.
TIPP: ALTERNATIVE
Wenn dein Team seine Herausforderungen bei der Remote-Arbeit nicht in der Gruppe besprechen möchte, kannst du stattdessen das Spiel Gesundheitscheck für Teams durchführen.
2. Einführung 5 Minuten
Betone zu Beginn des Workshops Folgendes:
- Jeder macht andere Erfahrungen.
- Jeder muss nur so viel teilen, wie er möchte.
- Es gibt keine "richtigen" oder "falschen" Antworten.
- Das Team geht immer von einer positiven Absicht aus.
Tipp: DRITTE
Lass dir, falls möglich, von einer neutralen dritten Person bei der Durchführung des Meetings helfen. Dies sorgt für eine stärkere Beteiligung und es werden somit mehr Erkenntnisse zutage gefördert.
3. Erkennen von Work-Life-Impact-Bereichen 10 Minuten
Gehe die Work-Life-Impact-Bereiche der Reihe nach durch.
Bitte dabei alle Teilnehmer, einen der vier Abschnitte auszuwählen, der ihre Erfahrungen im letzten Monat am besten widerspiegelt.
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Beispiel: Auswahlmöglichkeiten
Finde heraus, wie sich Teilnehmer in den Kästchen zu den Work-Life-Impact-Bereichen einordnen.
4. Reflektieren und Besprechen 30 Minuten
Ermutige das Team, sich von den eigenen Antworten zu lösen und die Auswahl der anderen zu betrachten. Lass sie folgende Fragen stellen:
- Warum hast du diese Auswahl im Kästchen getroffen?
- Was findest du schwierig oder herausfordernd?
- Was brauchst du, um bei der Remote-Arbeit erfolgreich zu sein?
TIPP: EINFÜHLUNGSVERMÖGEN
Jeder geht anders an diese Übung heran. Gib dem Team die Möglichkeit, seine Überlegungen mitzuteilen, anstatt alle zu zwingen, einen Beitrag zu leisten.
5. Aktionen 15 Minuten
Überlegt euch gemeinsam Aktionen durch das Beantworten folgender Fragen:
- Was wirst du künftig anders machen?
- Wie kannst du andere besser unterstützen?
- Wie können wir uns als Team gegenseitig unterstützen?
- Wobei kann dir das Unternehmen helfen?
Besprecht die Aktionen als Team und weist ihnen ggf. Verantwortliche oder Fälligkeitsdaten zu.
BEISPIEL: Aktionen
Hier eine Liste mit Beispielen für Aktionen.
Nachbereitung
Gespräche unter vier Augen
Als Manager oder Teamleiter kannst du dieses Spiel als Ausgangspunkt für weitere Gespräche unter vier Augen mit den Teammitgliedern verwenden, um zu sehen, wie du sie in ihrer jeweiligen Situation unterstützen und fördern kannst.
Verfügbare Unterstützung
Besprich einige der Themen dieses Workshops mit deinem Vorgesetzten oder HR-Team, um zu bestimmen, welche Optionen und Ressourcen zur Verfügung stehen.
Abwandlungen
Im Büro
Wenn dein Team zeitweise am selben Ort arbeitet, kann dieses Spiel auch persönlich durchgeführt werden. In diesem Fall kannst du die PDF für jeden ausdrucken, um sie beim Meeting per Hand auszufüllen.
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